【精彩授教】
白玲 百中咨询公司首席咨询师，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。白玲是国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家。从1998年至今白玲培训了数千名心理测评师和面试官，为1000多名企业中高层管理人员做过职业规划，并为国内知名企业提供专业的咨询服务。
【参加对象】企业招聘经理、人力资源经理、部门经理
【课程时间】2008年01月18-19日 
【课程地点】北京
【课程简介】
培训目的：
掌握面试大学生的标准和关键点
初步掌握提问追问技术 

【课程内容】

第一章 如何确定面试大学生的具体标准（4学时）
第一节 企业需要什么样的大学生
第二节 企业的需要如何细化为程度差异的需要
第三节 企业的程度差异的需要如何细化为大学生三大能力的需要
第四节 大学生的三大能力如何具体为八种素质的标准 
大学生学习能力的标准解析
大学生沟通能力的标准解析
大学生执行能力的标准解析
大学生职业适应能力的标准解析
大学生压力承受能力的标准解析
大学生职业团队合作能力的标准解析
大学生自我成长能力的标准解析
大学生稳定性的标准解析

第二章 程度差异面试法——如何提问和追问大学生（9学时）
第五节 提问和追问的基本原则和方法要点
第六节 如何提问和追问大学生的沟通能力、执行能力、学习能力、团队合作能力、压力承受能力、职业适应能力、自我成长能力、稳定性。（以销售岗位和技术岗位为例，实战练习八种素质的提问和追问）

第三章 如何优化常见的面试方式（1学时）
如何问大学生的专业知识
如何问大学生的社会实践状况
如何问大学生的应聘动机
如何问大学生的家庭状况
如何问大学生的是否稳定 
【费用标准】3800元/人 
【汇款方式】
户 名：北京华企宏创教育科技有限公司
开户银行：北京农村商业银行上地支行清上园分理处
开户账号：0407 0801 300000 4250 
【联系方式】
联系人： 郭老师 
电   话： 010-81126155   62957605
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