而与此相对应的是，我国自主研发力量的薄弱在某种程度上制约了民族游戏产业的发展，国内从事网络游戏开发工作的人员不足6000。许多游戏开发商不约而同地表示游戏产业最大的发展瓶颈就是人才，许多时候给出了上万月薪也招不到合适的游戏开发人才。

行业发展提供就业机会

有报道指出：网游未来可能成为最大的就业市场之一。《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年，中国网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5；网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5；2006年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元，是网络游戏市场规模的5.1倍。

随着行业规模的迅速扩充，网络游戏不仅提供了从高端到低端的广泛就业机会，还带动了很多行业创造了大量就业机会。而且更重要的是，网络游戏为很多

中低学历的人提供了大量的就业机会，使那些不善于学习和考试的人，有了实现自身价值的机会，即通过满足游戏里的玩家心理和精神需求而谋生、甚至创业。

游戏专才10万难寻

与传统行业的3年评助理工程师、5年评工程师、8年评高工相比，仅仅花费游戏人员2-5年的功夫。不仅在职业的发展道路上节省近一半的时间，而且薪金水平是“愈老弥香”，拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万以上。

尽管开出了高薪水，仍有不少游戏开发软件公司为招不到员工而犯愁。人才难找，找到优秀的游戏人才更是难上加难，许多知名游戏公司都将招兵买马当成公司工作的重中之重，但是“粥多僧少”的现状仍然难以改善。某家公司为了招到一名合适的游戏编程人员，以月薪2万元的优厚条件，连续招了两个月都没有招到合适的人员。

学员真才实学“不愁嫁”

作为亚洲最大的游戏人才培训基地——游戏学院，凭借精准的课程体系、明确的就业指导方向，受到游戏行业求职者的欢迎，在中国软件行业协会游戏行业分会所属的400多家游戏企业建立了广泛的人才认可度。

游戏学院现在使用的职业培训V3.0课程体系包括游戏开发基础、游戏美术设计、游戏程序开发、职业素质培养等四个方面，上机实践的时间占到全部课时的70以上，强调熟练的技能操作，同时要求对经典案例能融会贯通。

据了解，游戏学院教育的中心完全围绕国内游戏企业的职位需求而设定，在办学实践中，首创“游戏人才培养商业游戏开发实训9大就业保障”的高薪就业新模式。学员入学后，首先经过游戏学院全国统一专业的游戏开发培训，经GIDEA（国际游戏开发教育联合会）、信息产业部等多重国际、国内权威认证合格后，再经过南京游戏工厂3个月的商业游戏开发实训，毕业后通过游戏学院遍布全国的就业网络推荐至各大知名游戏企业就业，真正实现从兴趣到终身职业的转变。