天天学习网独家报道：在我国经济高速发展和人民生活水平显著提高的背景下，我国政府提出了构建和谐社会的发展战略，这表明了将工作重点从大力发展国民经济向全面提高居民生活水平转移，原来一直处于政策盲点的文化娱乐产业将日益受到政府的重视。传媒作为一种社会公共资源，既有社会文化属性，也有经济属性。正因为如此，现代传媒行业对传媒人才的要求是复合型人才，现在一些企业对于传媒人才的考核基本从两方面，一是传统媒介理念，记者、编辑等，二是现代需要的最主要的方面，传媒人才要更懂得电影后开发、频道运营、市场推广、整合营销等等。调查显示，目前国内共有5000多家新闻媒体，从业人员达55万人，但懂得媒体经营管理的人才却不到1％，而作为领军人物的媒体管理精英更是少之又少。

 

 

   提起传统媒介，大家都会有一个很清晰的反应就是报纸、电视等，传媒人才也局限于记者、编辑、主持人等，很单一的工作形式，但是现在记者、编辑、主持人的结合是传媒人才给外界的一贯印象。现代传媒的要求不仅是填入内容，还需要策划内容，这是以前记者和主持人等不接触的行业，可是随着社会的发展越来越学要这样的复合型人才。换句话说，不仅要具备“职业经理人”的经营管理头脑和才干，也要具备“职业新闻人”的专业素养和职业道德，既能够在传媒产业领域从事专业性的经营管理工作，也要懂得从中国传媒产业的特殊性出发去运营发展，实现传媒经济效益和社会效益的最大化。这就是日后传媒界的新型人才。

   据了解，目前，全国民营传媒企业从业人员有30万之众，而且随着大量资本的进入、产业化运营日趋成熟，总体需求呈放量增长态势，并大量出现揽聚人才之举。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养放到了眼前。这几年我国专门的新闻从事工作者已经呈现供过于求的趋势，而既懂传媒、又懂管理，同时也善于经营的综合性人才却如大漠淘金，难得一见。

   有很多媒体明确提出“我们招收的职位实际只有一个，就是能够‘采、编、播’的全面人才，这样的人才既是编辑记者，也要做主持人，甚至得懂得营销和策划。”同样这样的需求出现在很多知名的传媒企业。

 

 

   据记者了解，传统的新闻从业人员严重供大于求，这是因为近年来各院校纷纷开设新闻类专业，目前，全国新闻院校在校生人数约１０万人左右，而大多数传媒单位都表示，一般的采编人员已经饱和，现在需要的是到岗就能立刻上手的高质量人才；需要既懂新闻又懂经济的媒介经营管理人才；需要除新闻专业外，还掌握另外一门学科基本知识的复合型人才。

   中华英才网相关职场专家认为，随着传媒改革的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧，能够适应市场激烈竞争、传媒行业发展、高新技术手段运用的新形态传媒从业人员及复合型传媒经营管理人才短缺的矛盾将会日益突出。

   企业以赢利为目的，企业招聘大量的人才，正是希望利用人才的创造性来达到赢利。企业在挑选人才时最先考虑这个人才究竟能给企业贡献什么，能贡献多少，或者如何使传媒团队的性价比最高。所以这样就要求媒介人才更多的时候能够从多个角度思考并执行。

 

 

   年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养格外局促。有关专家表示，由于一个成熟的传媒人才需要3年左右的培养周期，所以传媒人才的职业周期也正逐渐延长。

   首先，要培养后备力量。国内很多综合类大学新闻院系开设了采编制作、传媒管理等课程，这其中也含有新闻管理的课程，有对经营管理理念的培养。

   其次，传媒从业人士应潜心修炼。一个优秀的传媒人才，仅仅不停地转换工作，积累工作经验是不够的。从业人员如要对自身进行“深加工”，则需要在平时尽量多参与策划等工作，尽量多接触不同行业，积累自己的职业经验。

   最后，对传媒人士进行再培训。一是去高等院校、行业协会和各类新兴的传媒教育公司举办的各种学历班。二是一批具有前瞻眼光的传统咨询机构投身传媒咨询培训服务。三是一些资深传媒人成立的独立顾问公司。这都是对提高素养的方式。

记者手记：现在社会记者、主持人不再是让人羡慕的职业，不但不被羡慕，还即将进一步被综合人才所取代，这是发展的必然，但是这也从另一个方面告诉单一人才，社会的需求总是在变，对人才的要求总是在不断提高，要想稳稳的站住，只能不断的提升自己的优势。