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天天招生网独家报道:近年来,中国IT行业飞速发展,令世界刮目相看。令IT行业头疼的人才问题也随之成为业内关注的热点,这就使国内IT培训市场日趋火热。目前,开展IT培训的公司越来越多,大有“乱花渐欲迷人眼”之势。据估计,全国开展培训业务的有将近2000家,仅北京地区就有近100多家,各家规模不等,开展的培训项目也不一样。而北大青鸟中关村中心能在这么多的培训中心里脱颖而出,到底在教育教学和师资方面有自己怎样的风格和特色呢?为此记者采访了北大青鸟中关村培训中心的祖继民教学副校长。

北大青鸟中关村培训中心的祖继民教学副校长
多模式教学 新技术课程
08年初,北大青鸟APTECH推出了新版课程ACCP5.0。ACCP是北大青鸟APTECH最早推出的职业课程体系,也是目前国内IT培训市场上学者众多、影响广泛的软件工程师培训课程。现在软件企业招聘,更加看重应聘人员的项目经验和实际操作能力。而ACCP5.0的适时推出,正是充分考虑了企业的用人需求,从实际技能出发,从根本上解决了目前IT企业面临的招聘瓶颈问题。
祖校长介绍说,北大青鸟的毕业学员之所以在职场竞争中优于高校毕业生,主要竞争优势在于青鸟学员的技术能力和动手能力。目前,国内高等院校开设的计算机专业课程,只注重学生在计算机基础理论层面的灌输与培养,学生缺乏实践经验,最终导致学生毕业后无法满足企业的实际要求。而北大青鸟ACCP课程提炼的技能点准确把握了行业的发展脉搏,课程的设置体现了软件企业的用人需求。为了使学员达到用人企业招聘时要求的工作经验,要求学员在整个学习过程中完成52000行有效代码的规范编写,独立或参与完成26个小项目和2个中型项目开发,通过大量的、反复的动手实践,具备熟练、规范的编码和调试能力,真正成为有“项目开发经验的人”。 ACCP5.0课程体系的推出,对目前IT行业人才培养树立了新的标尺。

天天招生网采访北大青鸟中关村培训中心的祖继民教学副校长
所有教师培训上岗
师资力量是衡量培训机构好坏的根本指标之一。IT行业的特点,要求IT培训教师不仅要有扎实而广博的理论知识功底,而且要有丰富的项目开发经验,更要有强烈的管理和激励意识。
对此,祖校长认为,北大青鸟在师资招聘、选拔标准和培养模式上,都走在了其它培训机构的前面。北大青鸟中关村中心在进行师资招聘时,一直都以社会招聘这种“市场化”的模式进行,招聘中,不仅要求应聘者具有名牌大学的学历背景,更要求所有应聘者必须具备5年以上从事软件开发、编程,尤其是参加过系统开发经验的专业背景。在北大青鸟中关村中心,大部分教师都具有曾在HP、IBM、联想、方正、新泰、用友等跨国IT巨头和内地重量级软件企业独立从事过项目开发的技术背景。
教师到职后,针对青鸟学员的特点,在教师的授课能力、管理能力和激励能力上进行强化训练,采取课堂模拟、教学研讨、老教师帮带等方式,迅速完成从从软件工程师向软件培训师的转变。再经过严格的考核,并在上岗前通过北大青鸟统一的教师资格培训认证后,方可带班。这样就从根本上保证了北大青鸟中关村中心的教学质量。
注重职业素质培养
职业培训的目标,就是培养学员的就业能力。企业对应聘者的要求,除了应该具备合适技术能力外,对职业素质也有较高的要求。
北大青鸟中关村中心就特别注重职业素质的培养,要求学员入学即做“准职业人”。中心严格按照ACCP5.0课程体系中职业素质的课程授课,并根据各班的实际,在教学内容上有侧重,在教学方法上有创新,使其更加有效、实用。中心还特别加强学员职业素质的日常养成,中心要求所有老师,都要肩负起学员职业素质培养的责任,人人抓,时时抓,处处抓,在中心形成一个优秀的职场氛围,学员在这个氛围中,自觉的要求自己。
通过采访,记者还深深的感觉到,北大青鸟中关村中心的教学管理非常严格,完全打破了记者之前认为的职业培训类学校非常松散、无人管教、学员没有约束、非常自由的看法。通过在中心的观察和交谈,我发现中心上上下下对抓好管理非常重视,通过抓管理提高教学质量、通过抓管理促进就业的工作思路非常清晰。例如:近期中心正在通过狠抓四大纪律(出勤率、课堂表现、作业提交、单词听写),全面提升学校的教学质量。在抓管理的过程中,中心对学员的要求非常具体,非常规范,通过这些做法,让学员们明白,怎么做是对的、是职业的,怎么做是不对的、不职业的,中心的管理,并不在束缚大家,而是希望在职业素质上塑造和提升每一位学员,希望大家通过中心的严格管理,明确自己的定位,找到最适合自己的工作。
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