天天招生网报道：任何一个学校要实现跨越式发展，教师队伍建设都是一个非常重要的因素，这个也是学校发展的关键因素，要树立人力资源是第一资源的理念，建设一支师德高尚、综合素质高的教师队伍，是保证学校发展壮大的关键。而北大青鸟王府井培训中心非常重视教师队伍建设，为学校的快速发展打下了良好的基础。

    

    近日，天天招生网记者采访了北大青鸟王府井培训中心学术质量部经理鲍健婷老师。鲍老师是中国人民大学软件工程硕士。有8年丰富的项目管理经验和4年的教学经验。主持开发多个大中型软件项目。精通企业级数据库性能分析与优化，数据仓库及数据挖掘。可以说鲍老师一位集项目开发和教学管理经验与一体的“全能”人才。那么是什么吸引了鲍老师一直在北大青鸟王府井培训中心教学呢？通过记者和鲍老师的交流，发现，其实这样的选择不仅仅源于鲍老师自身对教师这个职业的爱好，更多的是对潘晓光校长办学理念的认可。

    当问到鲍老师关于老师的管理方面，鲍老师滔滔不绝的给记者说：“可能大家都知道北大青鸟总部对老师的要求是很严厉的，像：必须有2年以上的项目开发负责经验、像必须是本科毕业等等。但是，在王府井培训中心有更严格的要求。我们的老师必须有四年的项目开发经验，而且每一位老师必须经过专门的教师培训，在确定能够熟练的掌握老师的基本技能，适合学生以后才能够去真正的授课。而且我们对老师的要求不仅仅是技术好，在某种程度上，我们的老师必须有较强的沟通能力和责任心。这样才能给学生一个好的培养方向，才能和学生更加有效的沟通，帮助学生解决实际问题。”其实专门的去学习理论知识并不难，去参加培训更深的去理解一种理念，给学生培养一种思考的方式，加强学生的能力才是更重要的一点。像鲍老师说的那样只有加强老师的责任心方能培养更优秀的人才。

     鲍老师还给记者讲述一个比较有意思的课堂趣事。“春末夏初的时候，下午上课学生很容易犯困。这个时候需要老师来调节学生的情绪。往往我们老师会讲一个笑话，或者用学生的实际表现来吸引大家的注意力.当学生的情绪调动起来的时候，老师问还困不困啊？学生说：‘不困了。’然后老师说：‘那好，我们接着上课’。这个时候学生又抢着说：‘还困，还困。’”说这些话的时候鲍老师始终是微笑的。而我也能很深的感觉到她对学生由衷的爱。管中窥测，而知全身。

    其实像鲍老师一样，王府井培训中心的老师都是把和学员沟通放在第一位，而根据不同学员的情况因材施教，他们是耐心细致的典范，在授课方面，清晰详细，重点难点突出是他们的自身强调的重点。采用案例进行教学更是家常便饭。

    理论结合实践方能出真知。而王府井培训中心的老师是一直用自己的行动在验证这一点。