天天招生网独家报道：在职业培训多样化的今天，越来越多的人相信品牌培训机构，但是这些品牌机构的发展及现状如何何呢？近日记者就北京金世纪职业培训学校进行了采访。

    接受记者采访的是金世纪常务校长吴迪校长。在采访过程中，记者感受最深的是吴迪校长务实的教育观。在教育产业化的今天，金世纪依然坚持“学生为本”：“教育不以盈利为目的”的教育理念。从1996年探索发展计算机普及教育到今天的全方位、多层次、综合性的规模教育，金世纪一直都是以学生为本，从学生的切身利益出发从而也赢得了广为赞誉的口碑。

    今天的金世纪不仅涵盖了外语、计算机、会计培训、文秘等职业资格认证，而且出于全方位服务学生的考虑还设置了自考、成人高考等职业教育培训。用吴迪校长的话来说：“不管你是在职还是面临就业，不管你是老人还是孩子，在金世纪你都能找到适合自己的培训”。

    在传统的教育模式里，老师是高高在上的“统治者”，每个学生都是敬畏老师的，可是金世纪却颠覆了这样的思维方式。在金世纪里，老师是担负培养学生的使命，而培养过程里，老师把自己放在了一个服务者的位置。金世纪发展到现在不仅有300名精干的专职老师，而且像成考、自考这样的专业培训还有北京名牌大学或者命题组专家、教授等重量级师资。而对老师的管理，金世纪更是有自己独特的方式。在金世纪教师的队伍里，每一个老师都是要经过系统培训，把金世纪的理念渗入工作中，在整个体系中，金世纪把对学生的服务不仅做到位而且做的够级。这个也是金世纪众口称誉的一个原因吧。

    在学员管理方面，金世纪自有他独特的管理，从刚入学时候魔鬼式军训到平时必须按时上课的严格管理，金世纪都是以为学生负责为基本出发点。吴迪校长说，在金世纪每个学生必须按时上课，如果第一次发现没有上课，我们会及时联系你，查明原因；第二次不上课的情况出现时候，我们会和学生家长取得联系；如果有第三次，我们会邀请家长到校共同沟通学生的问题，如果第四次不上课的情况出现我们就要考虑给学生换班的情况了。学生和家长选择了金世纪，我们就要对得起他们的信任，我们不能对学生放任不管。这是金世纪的责任，是金世纪每个老师的责任，是金世纪严格的管理理念的渗透。

    我相信就业问题一定是学生最关注的问题，在就业越来越难的今天，不管是正规大学毕业还是参加培训机构，就业都是最终的目的。在金世纪里，不仅有热门专业的就业委培，还有校企之间的人才定制合作。往往，学生还没有毕业，企业的主管经理已经在金世纪讲授企业文化，也算是间接的培训吧。这样不仅缓冲了“校企脱节”而且让学生提早接受企业管理理念，这对学生初步进入社会的适应能力是有很大帮助的。最有特色的是金世纪的“就业理赔”服务。保险业有保险理赔，而培训类学校虽然都打着高薪就业的旗号，却不曾有过“就业理赔”的实践。吴迪告诉天天招生网记者，“就业理赔”是针对就业委培班级的一项特色，在就业委培班里，专科起点的学生保证毕业实习期间能拿到2500元以上的工资，本科起点的学生则是3000元以上，研究生则是4500元以上。如果届时拿不到承诺的薪水，学校会每个月发给学生1000元的补助。记者通过了解，这项政策提出后，在去年的就业班里因为一些特殊原因，两个学生没有拿到承诺的工资，而金世纪还真的履行了协议。怪不得，越来越多的人选择金世纪，怪不得已经毕业的学生还会介绍自己的亲友去金世纪呢。在这次采访里记者看到了“金口碑”的源泉，而这个口碑都是金世纪平时办学理念的渗透与积累啊！

    采访结束离开金世纪的时候，看到一个会展室，记者好奇的走进去看到了金世纪获得的荣誉“荣获06年度CEAC国家信息化“、计算机教育认证项目“精诚合作奖” 、首批荣获“中国民办院校教育扶贫工程”示范院校、荣获北京市高等教育自学考试中英合作专业助学单位、2006年成为国家信息产业部电子教育中心硬件工程师培训考试中心、2006年成为Auto desk MED授权培训考试中心、2004年9月获得了“十大IT教育品牌、2003年被美国Macromedia公司评为“全国优秀培训单位、2002年被评为中国十大潜力外语培训机构等等，诸多的荣誉琳琅满目的展了一个房间，数不胜数，不胜感慨！

    后记：记者将要发稿的时候，在百度贴吧里看到一个寻找会计培训的帖子“我想参加会计培训，请问哪儿的会计培训好啊？”而后回复的帖子里面写到“我是在北京金世纪参加的培训，那里的还不错”“我听朋友说金世纪不错。我想找一个比金世纪还好的学校，可是我找了三个月还是没找到，我打算到金世纪去参加培训”。在职业培训市场复杂的今天，金世纪能做到这样的好的口碑，足以彰显实力！

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