厦门市将开通职称评审绿色通道，今后只要业务突出，不论资历，年轻人通过这一通道可直接获得较高的职称评定，这是厦门市人事局刚刚出台的《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》中了解到的。

　　据厦门市人事局介绍，此次出台这一《意见》是为了吸引优秀人才留在厦门并建立人才激励机制，新的评审绿色通道将先在工程技术、卫生技术、中学教师三个行业系列的副高级档次试行，总结完善后在其他具有副高级资格评审权限的系列推行。

　　人事局职称管理部门称，此举是为了探索建立以创新和工作实绩为导向，不唯身份、职称、学历、资历，通过一些简化的评审程序，让业绩大、贡献大的突出人才直接获得较高职称的评定，评审也不再受时间限制，人事部门将视申报人数情况灵活评定。

　　据悉，该意见的实施对象为厦门市（区）属企事业单位中，从事专业技术工作的在职在岗专业技术人员。参评人员必须具备以下条件之一：专业技术工作能力突出、业绩成果在厦门市有重大影响；专业技术工作贡献突出，受到市级以上人民政府表彰；取得两项以上发明专利，或发明创造取得显著的社会效益和经济效益；在专业技术方面有特殊才能、做出特殊贡献。

　　满足以上条件的个人可向单位提出书面申请，单位成立由单位领导、所在部门负责人、专业技术人员代表7人以上组成单位考核推荐组，推荐组对申报人进行全面考核，内容包括职业道德、工作态度、敬业精神、遵纪守法、业绩能力、成果贡献等，三分之二以上推荐组成员同意便通过。考核通过后，参评人员的参评材料要在单位公示，没有异议的，上报行业主管部门，然后由行业部门和人事部门进行评定，进入绿色通道。

　　按照试行意见，评定将主要采取结构式量化评审的方式，根据理论与业务知识、专业技术能力、业绩成果及效益三个要素进行，实行百分制，理论与业务知识占20分，专业技术能力占40分，业绩成果及效益占40分。

　　人事局同时称，该意见目前还在试行阶段，试行成功后，厦门市将正式出台评审文件，届时相关规定可能会做适当调整。