最近，一份针对大学生就业难的专项调查显示：87的学生认为没有找到工作的主要原因是所学专业太差所致。他们认为所学的专业就像“鸡肋”一样，食之无味，弃之可惜。这主要集中在建筑、医学、管理、营销等人才已经高度饱和的专业，以及一些历史、政治、哲学、人口学、管理学等社会需求极少的冷门专业。上述被大学生称为“鸡肋专业”的数目，在学生的眼中比例高达21％。

　　“鸡肋专业”学生面临着找不到工作危险境地，或是找到了一份工作，与所学专业毫不相干。 而这些专业学生的普遍期望月薪在2500元左右，但在人才市场上，本科毕业生的月薪普遍集中在１０００元左右。面对这种状况，记者就听到一个大学毕业生发出这样的感叹：“没找工作时，觉得自己还是个‘人才’，找工作四处碰壁后，觉得自己不是‘才’只是个人，等掩盖所有委屈，接受一份１０００元左右薪水的工作时，就觉得自己连人都不是了。自己寒窗苦读了十几年，到头来身价还不如有些农民工！”

　　据国内著名人力资源网智联招聘的职业专家分析，虽然目前大学生就业难是个普遍的现象，但一些具有特殊、热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。而最新的人才市场分析表明，软件测试工程师正成为ＩＴ就业市场的时尚风向标。软件测试职位受到“追捧”的原因集中体现在以下几个方面：

　　人才缺口大，职业寿命长

　　大学生就业难一个很重要的原因是岗位处于“饱和状态”，后来者欲加入这些行业将遭遇“瓶颈”，而目前我国软件从业人员的缺口高达４０万之多，其中仅软件测试人才的缺口就超过２０万，在未来５到１０年中这一数字还将继续增大，因此求职者不但不会遭遇就业“寒流”，且未来发展前景广阔。
IT行业被誉为“年轻人”的天下，平均年龄在28岁左右。而同为IT行业的软件测试工程师却不受年龄的限制，很多测试人才30-40岁还在原有岗位上工作。究其原因，重经验和重积累的岗位特性导致测试人才不但不会随年龄增加而“贬值”，而且是越老越吃香。

　　工作起点高，薪水待遇好

　　中国软件行业协会资深专家表示，由于以前对软件测试人才的不重视，导致了目前国内软件人才短缺这一不争的事实。目前在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。而且从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象，甚至出现“有价无市”的局面。此外，由于软件测试工作并不仅仅局限于软件开发后期的测试，从软件架构到测试实施，每个环节都离不开软件工程师，因此测试工作在整个开发环节占有举足轻重的地位，其工作起点相对于其他职位要更胜一筹。

　　性别无偏好，工作更稳定

　　在人们印象中，许多IT职业都是以男性为主。而软件测试工程师岗位的出现，一改IT业界“重男轻女”的人才现状：不仅男性适合，女性也能胜任，软件测试正成为无性别差异的职业。这是由于软件测试是一份要求细致与耐心以及需善于表达和沟通的“精细活儿”，因此软件测试不仅男性可以胜任，女性也是比较符合工作要求。此外，软件测试这一职业在敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静的要求上，与女生的个性气质也是相符合的。

　　对于这样一个前景光明的职业，很多人趋之若鹜，却求之不得，原因何在？北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ软件测试培训专家认为，丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软件测试人员应该具备的基本素质，动手能力与实际经验是企业在招聘软件测试人才时最看重的。而现在这方面系统专业培训比较少，目前只有部分高校有这方面专业，其他大部分高等学府的计算机专业对软件测试的学习和研究接近空白。因此，对于希望进入软件测试行业的人说，参加测试工程师职业技能培训成为进入这样行业的“捷径”。

　　据了解，国内首套系统的软件测试工程师培训课程BTEST（北大测试）已推出。课程以科学、系统，提升就业竞争力为目标，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程。通过1年左右的系统培训，受训者可获得相关的软件项目测试经验，以保证其动手和学习能力，毕业学员可满足软件企业对测试岗位的要求。