序言：10月11日，记者在中国国际会展中心召开的“2005（国展）第三届英才伟业人才招聘会”上看到，有百余家用人单位，提供了近千个职位，这其中与IT有关的职位占有相当多的席位，这便吸引了无数的“准IT人”前来参加，表面上看似乎所有的用人单位都可以很轻易找到自己满意的人才，而众多的人才似乎也可以有更多的选择余地。然而，现实并非如此，记者了解到，前来参加招聘会的人员中80％为应届毕业生，而作为用人单位表示，对聘用应届毕业生似乎都会有所顾及。当记者问道招聘单位，为什么不愿招用应届毕业生时，他们大都表示应届毕业生实际操作能力太差，而这其中有一位工作人员，半开玩笑的说：“他们大都是理论的巨人，实践的矮子”……

    随着世界互联网投机泡沫的破灭，网络寒潮席卷全球，中国亦未能幸免。在寒潮中，高校的“准IT人”才也着实“感冒”了一把。牵一发而动全身，这就是世界经济一体化的写照。的确，IT行业在异常的红火之后走入了相对低迷的时期，但作为起步中的中国，产业的发展是显著的。就IT行业中的核心——软件行业来说，据IDC（国际数据公司）的统计数据：2001年中国软件市场的销售额为17亿美元，比2000年增长高达62.8％。同时IDC还预测：到2006年前这一市场将以37.8％的年平均增长率高速增长，到2006年全年市场销售额将为86亿美元，近700多亿人民币。2005年中软件行业的活跃也是有目共睹。而诸如PC整机、硬件、网络服务等行业虽然没有2004年的火热势头，但增长也非常稳健。产业环境是良好的。好的环境不能产生好的需求，那么问题出在何处？是什么原因导致了IT就业难，这一现象的出现？ 

第一篇：求职者篇

    ＩＴ业是与大学生联系最密切的新兴朝阳产业，就目前的IT就业市场来看，每年投身IT的人士中80％为应届计算机类专业的大学毕业生，作为大学生他们一直是一个最活跃、最富有朝气、最能影响未来的群体，也是中国计算机产业发展的希望和人才之源。比尔·盖茨、张朝阳、丁磊都是他们心中的“英雄”。为了实现自己的“盖茨梦”，他们在填写高考志愿的那一刻起，已经将自身定位为一个“准IT人”，然而就是这些“准IT人”使的中国的IT市场“无人可用”

    从“自愿失业”到“失业”
    在国外，如果有工作，但因为工资不理想，地点不理想，或是工作不理想而不去就业，就不能算作失业，而称之为“自愿失业”。而这个词用在中国的“准IT人”身上来说，应该是最恰当不过的，在中国，多数计算机类毕业的大学生恐怕有不少是属于这种情况。当然，作为大学毕业生来说，想找好一些、收入高一些的工作是可以理解的，但对不切实际的高要求，可能只能算入“自愿失业”中去。
    在一个双向选择的人才市场中，一切选择行为都变得越来越理性。大学生扩招，导致毕业生的供给增加。因此，应届毕业生整体的薪酬水平大幅度下降也成了理所当然的事情。
    问题在于，社会、家长和大学生自身并没有完全接受这个现实。对大学生就业期望水平没有调整到位，依然是高高的。君不见，高考前，考场方圆多少米内的建筑工地停工，考试当天，警察荷枪实弹保卫，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶提着饭盒、毛巾、药品在考场外等候。
    当一个人投入成千上万的成本，最后拿到了大学的学位证书和学历证明却不能获得“对等”的工作报酬和工作岗位时，他开始心理不平衡了。他会觉得“难”。 更有甚者，觉得“难”之后就是“等”。如今就有不少大学生，找不着合适的就“赋闲”在家，饱食终日。这就是自愿失业。 久而久之，这种自愿失业，便顺理成章的成为了失业。
    考虑到这一点，就会发现“就业难”其实是一个伪命题，至少这个结论不是那么站得住脚。

    理论的巨人，实践的矮子
    为了能使自己更好的就业，很多大学生将考证作为提高就业率的砝码，为此社会上曾一度出现了考证热的现象，似乎拥有了IT证书的人，才是真正的“IT人”，为此，许多人开始拼命的学习，拼命的考证，有关部门曾经真对企业做了一项问卷调查显示，20家企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。当企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？

    缺乏自信，心态不稳
    尽管今年就业形势不容乐观，且毕业生就业观念不正确，但就业心态不稳定，是影响他们顺利走向社会的最重要原因。作为毕业生的思想矛盾表现为：择业期望值高，但自信不足，害怕竞争，就业定位欠合理。网上就业意向调查显示，有65％的同学认为自己具有“动手能力强、职业素养高”的优势。但在一些校园招聘会上有的面向生产第一线的职位竟然出现乏人问津的情况；许多求职者在几次面碰壁后，逐渐产生了挫折心理，自卑心理加重，面对新的机会表现裹足不前，犹柔挂断，紧张不安，情绪异常等现象；表现在就业问题上，就是就业态度不积极、不主动，面对社会竞争表现出追求享受、懒散、退行的缺点，诸如这些不正确的就业观和不良心态

第二篇 企业篇

    2005年6月底，某校信息学科某系本科毕业生小敏（化名）做出了一个艰难的抉择――与一家部属科研院所签定了就业协议。尽管“东家”许诺的月薪不到2000元，晓迪还是无奈地将自己“推销”了出去。他一脸的诧异，“这世道究竟怎么了？”前几年，同是该系读本科的师兄师姐，月薪全都在5000元左右。而现在，许多IT专业的本科生都“遭遇”了同样的命运。
 
    用人单位选人“挑剔”起来，力求“优中选优”
    由于高校的扩招，每年计算机类毕业的大学生成增长趋势，使得IT人才的供求比有所变化，记者在走访某高校时了解到，与去年相比，今年用人单位对许多学校反馈的总需求量有所减少，尤其是本科生需求相对更少，以前计算机学院接收到用人单位的需求信息都有5，6千个，计算机系毕业生只有几百个，有效供需比差不多是1：20。而今，这一局面与以前大不相同，在这个极其重价值创造的时代，实际操作能力对每个IT人来说显得尤为重要。以前不少企业见了电信系的毕业生就拉着要他签约。而今年招聘者大多会抛出这样几句问话，“会用什么软件”“有没有实战经验”“都有什么作品”有些公司甚至在面试的时候要求现场操作。

    企业门槛太高了，IT人待遇打折了
    如今是用人单位开出的薪金普遍比过去偏低。现今没有多少企业能为这些应届毕业生开出太高的薪金，例如华硕。2000年华硕为硕士生提供的最高月薪达到了7000元，本科生月薪最高5000多，而现在这样的“肥缺”是少之又少的。现今很多IT企业为研究生开出的待遇与过去的本科生相同，同理可得，本科生的待遇只能是降了又降，折扣是打了又打。真的是企业的门槛太高了，IT人的待遇打折了吗？作为用人单位，在接受记者的采访时道出了自己的苦衷：“作为企业，尤其是与IT有关的企业，现如今要想在竞争激烈的IT业中存活下去，就必须有一支优秀的工作团队，这支团队中的人缺一不可，正所谓：千军易买，一将难求，而这支团队中各各都要是“将”，而实际操作能力，则是衡量“兵”“将”的唯一标准，所以作为用人单位，最希望的就是能得到一个真正可以用的人才，“一员大将”，只要是这样，哪怕是本科生，我们都将会为他们提供研究生的待遇。

第三篇 对策篇
  
    先就业，再择业
    对于应届毕业生就业问题来说，如果选择的机会并不多的话，应该先抓住眼前的机会再说，正所谓“先就业，再择业”，不要让宝贵的时间和机会在等待与观望中流走，而应该抓紧时间积累经验，为自己的不断进步打下坚实的基础。一个人对待自己人生第一份工作的态度，往往代表着他对自己一生事业的态度。另外，有不少同学还比较看重待遇、条件、离家远近、别人的评价等因素，浪费了不少就业机会。择业时要多想想能在这个岗位学到什么？这是自己能否可持续发展的重要保证。

    从“人材”变成“人才”
    作为“IT人才”，当面对电脑时却只能说出无数的电脑理论时，我们只能说他是“人材”，缺乏实际操作能力，对做IT的人来说是不可以被接受的，这就如同司机不会开车一样。一面是英雄无用武之地的“准IT人”，一边是求才若可的用人单位，怎样才能使二者达成共识呢？答案只有一个，真正的完善自己，为自己摘掉“理论巨人”的帽子才是唯一可行的办法。实践，只有在不断的实践中才能得到提高自身的实际操作能力，要知道所有从事IT业的人员都走过这一步，正是因为他们符合了社会的需求，所以他们成功了。但是如今由于竞争的日趋激烈，社会已经不能再提供许多的实践机会。那么是不是说，所有的IT人都不能被认可了呢？答案是否定的。真对这一现象，社会上出现了一批以IT实战操作为主的IT培训机构，如新东方，亚思晟，巨人学校等等，作为IT培训机构他们从目前社会中IT人才的普遍存在的实际操作能力差这一实际现象为出发点，为每名学员提供真正的实际操作机会，同时各家培训机构会以各自不同的实际情况，安排学员参与到真实的项目开发过程中，此外，各家机构都会在课程设置上和教师安排上做到全面，权威。真正意义上的弥补了中国IT人才的不足。在IT培训这个大家庭中，成员虽然很多，但是大家的目的都是唯一的，就是将没一位“人材”变成“人才”，这是他们的口号，同样他们也是这么做的。

    相信自己，证明自己
    人的一生没有一帆风顺的，前边可能还有这样那样的困难在等着我们，使自己多一份韧劲，多一份坚强，将使我们受益终身。正如1996年联合国教科文组织撰写的《教育------财富蕴藏其中》中说的那样：要学会认知、学会做事、学会协作和学会生存。

    天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。最后，寄语学子期待着各位明天的喝彩。