“我爱北京天安门，天安门前太阳升……”如今，还记得这首儿歌的人还有多少？“去北京，去看看五星红旗升起的地方”这一想法，几乎伴随着一代人的整个童年，北京——中国的首都， 它是中国政治与文化的中心，巨大的市场吸引着来自全国的英雄豪杰，从凡夫俗子到大师巨匠；从朝气勃勃的年轻人到经验丰富的政治家；从一无所有的打工仔到腰缠万贯的巨贾……相关统计表明，每年涌入北京寻找机会的年轻人最多，其中没有北京户口的年轻人比例很大，即使是北京户籍的人口中，也有31.7%的人来自于北京以外，来自全国各地，北京是个地地道的大融炉。据市人事局最新统计，目前北京地区人才总量已经达到194.5万人。

    IT与广告：当热≠高薪

    IT（职位需求27396个）：无忧数据显示，北京的IT行业职位需求为27396个，占整个北京职场需求的31%左右，是需求最多的。说到北京，就不可能不提IT，作为中国IT的中心，北京在IT人心目中有着不可替代的位置。

    虽然北京IT行业招的多，但去北京的IT人更多，竞争可谓惨烈。北京IT行业需求量最大的是软件工程师职位，招聘数为4253个，其次是技术支持工程师，需求数为1063个。据2004年无忧薪酬调查报告显示，北京IT行业的平均年薪在6.6万元左右。普通工作3-4年的软件工程师在北京年薪收入仅为5.8万元左右。众多IT职位中，技术支持工程师的平均年薪比较低，工作4年的该职位年薪线是4.8万。从薪资报告中还可以看出，热门的职位，并不一定与高薪相等同，比如今年一直走热的软件测试工程师，北京的招聘公司提供的年薪也并不算高，平均为5.8万左右。而需求量并不是很大的信息安全工程师却以7.7万元左右的平均年薪，傲笑职场。另外北京民企类与外企类在IT职位上的年薪差距很大，大约在60%左右。高薪高福利的外企在北京IT行业中有着巨大的吸引力。

    广告业（职位需数5768个）：中国广告消费以每年20%－30%的速度在递增，北京以无可比拟的媒体优势，促使广告业在其中高速成长。从数据看目前广告业中需求最大的职位有：艺术设计总监，平面设计／美术设计，广告策划／文案。
据无忧2004年薪酬报告显示，北京广告业的平均年薪为5万左右，在全国中只属中等水平。这一行新人起薪并不乐观，本科毕业生的月薪80%维持在1500元左右。高端职位中，艺术设计总监的平均年薪在7.7万左右，普通的职位如广告策划／文案年薪在5万左右。前程无忧专家小鱼表示，由于行业的特殊性，广告公司在招聘中重点着眼于应聘人员的工作能力和发展潜力。设计师（平面设计或美术设计）一般要求具有两年以上的设计经验，思维活跃，富有创意，当然熟练应用相关操作软件是最首要的前提；策划文案则要具备生花的妙笔以及过人的洞察力，高强度的工作压力也需要求职者拥有极高的工作激情。虽然创新意识始终贯穿于广告行业里，但在应聘过程中，个人创新仍需有个度，可以通过浅显易懂的文字说明来表达自己的概念，以免出现“曲高和寡”的尴尬局面。

    总之，如果你有较强创意能力，能够很好领会客户要求，能适应加班，有团队合作精神，做事有韧性，思维敏捷，那么你将在这行很快将脱颖而出。北京热门行业职位需求排行见图1。

图1 北京热门行业职位需求排行

数据来源：51job

    公司：要找合适的人

    从职场看，北京一直是无忧指数职位需求的热力城市，5月北京职场有87928个职位需求，占了全国职位需求的22%，仅次数于上海（24%）。销售与IT是如今北京职场需求的热点，需求数中销售类占了25%，IT类职位占了19%，市场类占了14%。北京各大类职位分布请见图2。

图2 北京各大类职位需求分布

数据来源：51job

    细看企业，民企在北京经济发展有着举足轻重的位置，截止2001年底，北京民营科技企业已经发展到13200家，从业人员43万人，其中大部分是具有高等学历的科技人员、归国留学人员和一批高素质的知识分子。因此在企业招聘中，民企是北京职位需求老大。5月无忧数据显示，北京民企对IT类的职位需求为4003个，是所有城市中对IT类需求最高的。另外销售类人才也是北京民企的需求重点，本月此类职位的需求数为4497个。

    外商独资企业的招聘需求是北京职场另一大看点。据统计，《财富》杂志评选的全球500强跨国公司当中，累计已有185家来京投资，投资项目共计355个，投资总额达122.6亿美元。外资投资领域由生产领域向服务领域扩展。500强跨国公司投资项目中一、二、三产业项目数分别占总数的1.6%、46.7%和51.5%。从行业看，投资项目数列前三位的是制造业、商务服务业（主要是投资性公司）以及信息传输、计算机服务和软件业。外商在京投资为北京提供了大量的就业机会，无忧数据显示外企招聘职位的重点是IT、销售，这两大类职位的招聘数占整个外企业招聘职位数的58%左右。
 
    其实立足北京，辐射全国的企业北京很多，老百姓们说得上名字有联想集、方正等。大型企业每年要面向全国招收大量的毕业生（一般在11月到次年的2月），入住BDA国际企业大道有LG、摩托罗拉、爱立信、惠普、 诺基亚、中芯国际、GE医疗、奔驰、日本第一制药等电子医药类知名企业，他们的人才需求量更大。这些企业能为员工提供丰厚的薪资待遇和良好的发展机会，当然能进入这些企业的门槛也不低。

    人才：“我爱的工作，它并不爱我”

    有时候选工作如同选自己的爱人，阴差阳错。大部分目前所做的并非原先所想要的，特别是在北京这样的人才扎堆的大城市，真正能达到专业，爱好，与目标工作相统一的人应该算是职场上的幸运儿了。据统计， 2005 年第一季度北京职场的职位供需比为 2.4:1 。企业需求量最多的是（以需求数量从大到小排）： 市场营销、行政管理、贸易经济、机械仪器仪表、会计、电子工程、保险、计算机软件等。而一季度北京求职者要找的职位排名是（以需求数量从大到小排）： 行政管理、计算机应用与维护、财务管理、计算机网络、会计、市场营销、国际经济、通信工程、土建、企业管理、自动控制、计算机软件、机械仪器仪表等。显然在这供需的天平上，仍然存在着显著的差异。无忧数据统计，北京企业招聘的职位中本科以下占39%、本科占51%，本科以上占10%。 而应聘人才学历分布为：本科以下占45%、本科占48%，本科以上占7%。显然在本科以上学历（硕士等）的职位上仍然有空缺。

    相关工作经验是一些求职者面临的另一大难题。“我对金融业有兴趣，我想进入这一领域发展，我可以从头做起。”有着4年国际贸易工作经验的孙先生如是说。“我可以去读个金融硕士学位，只要能进入金融行业。”然后他仍然被多数公司拒之门外，理由很简单，没有经验学历再高有何用？还有就是外企，人人想走的独木桥，但能过桥的又有几个？……

    但每年北上的人群依然浩浩荡荡，职场人是不怕辛苦的，一位在北京职场打拼多年的“北漂先驱”说，想说爱北京是件不容易的事，奇高的生活成本，并不太高的薪资回报，生活压力大的有时令人要发疯。但能在这里混就是一种标志，一种领先感，困难多，但机会也多，如果你能把握机会，那么一切皆顺溜，求职的道路也就通了。诚哉，斯言。（完）