2005年4月无忧指数IT类月平均有效职位数为49370个，与前两个月相比，增长速度有所放缓，仅比3月增加了3200多个职位。北京依然以15872个职位需求，昂然保持着城市老大的位置。行业内对IT技术类职位和销售类职位的需求最大，占了整个IT行业职位总需求的67%，京沪两地的IT职位的需求数又占了总职位需求的56%。我们知道观察职场的冷热，总要带上一些限定，没有限定的职场数字是毫无意义的，于是当我们习惯地回首这一段时间的行业，才发现周围并不平静。

业界：有人欢喜有人忧

    4月14日，IBM公布了季度财政报告，其中的统计数据让大多数投资者大失所望，随着而来的就是公司股票多达六个百分点的下挫。同时业界老牌劲旅Sun以及三星也纷纷拿出了令人失望的季度财报；同样的时间，另一边EMC公司的季度财政报告表示公司的盈利增长幅度达到了11％，甚至超过了之前分析家的预测。与此同时芯片制造商德州仪器以及英特尔也纷纷上交了令人满意的财报。

    据分析机构IDC提供的数据，从2005年到2008年的时间里，业界的平均增长速度为6％，因此这也迫使诸多高科技公司更快提高技术革新的脚步。新型芯片的推出、开放资源软件的普及以及宽带互联网接入方式的市场开拓等等举措，一方面它为各大公司提供了客观的机遇，例如依靠Linux发家致富的软件销售商Red Hat以及存储领域巨头EMC；另一方某些老牌IT却遭到了重创，两极分化的态势在业界愈演愈烈，强者将会愈发强大，而弱者将逐渐淡出人们的视野。

职场：从来就是新人笑

    职场如江湖，这个江湖变迁之快可谓是一年河东，一年河西。这一季的IT职场谁又正当红呢？

    电子商务 职场如商场，其间也有惨烈的竞争。这不，沉默良久的电子商务再一次变热，变热后的最直接反应就是其相关职位的需求升温。电子商务人才的需求可以分为两大部分，一部分是销售、客户服务类的显然这类人才极容易培训速成。另一类属于高端技术管理类的，这一类高级人才一般需要有经济贸易理论和外贸实务基础做背景，良好的外语沟通能力。

    前程无忧资深专家L小姐认为高端电子商务人才可以分为三大类：如何做电子商务（技术型）、电子商务能做什么（应用型）和为什么要做电子商务（战略型）。与前几年的电子商务热的不同的是，目前业界对电子商务的认知度与应用度已经更进一步，人们已经普遍接受网上交易这样的一个形式，公司最需要的是电子商务应用型人才。职位要求是：精通商务活动，理解商务需求，同时具备足够的电子商务技术知识，能为目标客户提供满意的方案和形式。目前一般的电子商务师月薪在3000元左右，而前面提到的电子商务高级人才身价可达40万年薪。

    嵌入式软件 嵌入式软件工程师是软件工程师职位中的边缘“人物”，随着IT技术的发展，这位边缘人士如今越来越显示出其重要性。据统计，我国软件产值中的40%来自嵌入式软件，小到智能卡、手机，大到信息家电、汽车，甚至飞机、宇宙飞船，我们的生活已经被嵌入式软件所包围。嵌入式系统一般指非PC系统，它包括硬件和软件两部分。硬件包括处理器／微处理器、存储器及外设器件和I／O端口、图形控制器等。软件部分包括操作系统软件（OS）（要求实时和多任务操作）和应用程序编程。有时设计人员把这两种软件组合在一起。应用程序控制着系统的运作和行为；而操作系统控制着应用程序编程与硬件的交互作用。

    嵌入式软件工程师职位要求有偏硬件和偏软件之分，目前职场上比较走热的还属偏软件。高级嵌入式软件开发工程师相关职位要求是：有丰富的嵌入式多任务软件系统分析和设计能力，能独立完成项目系统方案，解决系统故障和问题；精通C语言应用开发，有良好的编程习惯和风格，程序稳定可靠；良好的文档编写能力和习惯，能够编写规范的概要和详细设计文档；熟悉项目管理流程。业内资深猎头还指出，良好的英文阅读能力及较强的学习能力是从事这一领域工作的基础。另外随着开放资源软件对于传统私有软件市场的反击，Linux开放式的网络操作系统的出现和成功，为嵌入式系统的发展提供了更好的土壤，所以熟悉Linux成为该职位应聘的优先指标。据前程无忧薪资报告显示，10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。

    软件测试 当我们享受着新技术新的软件所带来的便利时，是否有过这样的遭遇，每天要死N次机，刚装上的软件就不能运作……如果一个应用软件bug太多，那么最直接的后果就是操作系统的频繁死机，如果是一个象windows这样的操作系统漏洞太多，那么我们这些整天以电脑为工具的现代人的生活将会被完全打乱，而避免这些灾难发生的最重要手段就是软件测试。传统的软件开发人员通常都会对自己编写的软件很有信心，对很多潜在的问题有着盲区，觉得绝对不会有问题的，而测试人员就是要在这些盲区中发现问题，和软件开发者进行沟通。

    专家认为，软件测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。作为软件测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪bug(故障)，对照需求看产品开发是否适合需求。软件测试人员最基本思维方式是逆向思维，即根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。作为软件测试工程师，不仅要知其然，而且要知其所以然，当然正因为这个“知其所以然”使得软件工程师的身价不菲，前程无忧的薪资报告显示，软件测试工程师的平均年薪在3.5万元左右，其中外企欧美类公司年薪最高在8.5万元左右。一位在这一行业内有5年工作以上的资深人士（比如测试经理）有机会可以拿到15万元的年薪。

变是永恒，创新是关键

    日新月异的IT产业，没有永不变质的奶酪，也没有永远停放在一地的奶酪，唯一不变的就是变化。为了应对这种变化，企业不得不做出调整，适应技术的日新月异，这样的公司才会变得越来越强大，而固守成规的公司只能被无情的抛弃。最近的例子就是同样的服务器芯片产品却为芯片制造商和服务器制造商带来了两种截然不同的结果：英特尔的刀片服务器芯片产品销量在今年将会递增67％，达到200万美元，而Sun公司最近一个季度的服务器产品销量下滑了1％，达到26亿美元。

    存储巨头EMC公司，高端存储系统市场的萎靡，系统产品销量下滑3％，然而“失之东隅，收之桑榆”，小型存储服务器领域的节节攀升很大程度上弥补了公司在高端市场的损失……

    同样，拚杀在职场江湖的人们，也必须面对诸多变化：职位的冷与热，行业的兴与衰，技术的更新，知识的折旧。同样工作几年，有人就能月薪5000元，而有人却仍然在1500元上下挣扎，同样经历着行业的不景气，有人依然是猎头手中的王牌，一个接一个的越跳越好……

    既然无法逃脱变化的命运，企业与个人同样需要撑起创新的大旗。有这样一个故事，一匹老马，不慎落入枯井，人们想尽千方百计也不能把它救出，便打算把它活埋。泥土一铲铲倒入井中，老马立即看到了逃生的希望。它不断抖落身上的泥土，并将其踩在脚下。倒入井中的泥土越来越多，老马脚下的土堆也越来越高……结果，老马顺利逃出了枯井。老马通过创新的思维和创新的行动拯救了自己，获得了成功，职场中，人们一旦落入“枯井”，往往只会怨天尤人，坐以待毙。懂得变通，利用自己的优势，寻找“出井”的方式，才能使我们在逆境中摆脱被动，赢得机会，走向成功。

    N年后，回望走过的路感慨沧海桑田时，不变的仍然是变化本身。（完）